介護職員の夜勤回数と勤務時間

介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）や有料老人ホームなど24時間体制の施設では、夜間勤務を担当する職員の存在が欠かせません。

公益財団法人 介護労働安定センターの調査（令和4年度介護労働実態調査）によると、深夜勤務が「ある」は、施設系（入所型）が62.6％、居住系が67.8％でした。

1カ月あたりの深夜勤務回数は、｢5回以上7回未満｣が最も高く、平均深夜勤務回数は全体で 5.1 回となりました。

なお、変則勤務のほかに「夜勤専従」という働き方もあります。

日帰りの「デイサービス（通所介護）」や、「訪問介護」は基本的に夜勤がありません。ただし、複合サービスを提供している施設では、デイサービスの職員が併設施設の夜勤を月に1回ほど担当する場合があります。

「夜間対応型訪問介護（夜間の定期巡回や随時訪問・対応を行うサービス）」の場合は夜勤が中心です。

夜間の勤務時間は、介護老人福祉施設を例にとると17時～翌9時前後となります。

2～3時間の仮眠時間を設けている施設もありますが、勤務人数によっては呼び出し（コール）や深夜の徘徊（はいかい）等に対応しなければなりません。

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介護職員の夜勤業務の内容

ここでは、介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）における夜勤（17時～翌9時の場合）の主な業務内容と流れをご紹介します。

夜勤の業務内容（一例）

17時～
申し送り・離床介助・夕食介助・口腔ケア

19時～
排せつ介助・就寝介助・服薬介助

消灯後
巡視・体位変換（寝返り介助）・おむつ交換・トイレ誘導・コール対応

翌7時〜
起床介助、洗面介助・排せつ介助・朝食介助・口腔ケア・申し送り

夜勤手当（給料）や休日について

夜間勤務の場合は夜勤手当などがつくため、日勤よりも収入が高くなります。

夜勤手当は施設や地域、働く条件によって異なり、夜勤1回につき5千円～1万円程度とさまざまです。日給として支給する施設や、月に数回の夜勤を行うことを前提として数万円とする施設もあります。

休日は月に8～9回の施設が多く、シフトは1カ月ごとに決められる場合がほとんどです。
交代制の勤務形態では、休みたい日をあらかじめ申し出て、ほかの職員と譲り合いながら休日を決めることになります。また、人員基準を満たしていれば有給休暇をとることも可能です。

【介護老人福祉施設の勤務例（1週間）】
日　　遅出（11：00～19：30）
月　　夜勤（17：00～翌9：30）
火　　夜勤明け
水　　休み
木　　休み
金　　早出（7：00～15：30）
土　　日勤（8：30～17：00）

夜勤は1回で2日分働いたとみなされるのが一般的です。
介護職員の勤務時間は不規則ですが、1週間の勤務時間は労働基準法に従って一般の会社員と変わりません。令和4年度介護労働実態調査によると、介護職員の1週間の平均労働時間数は37.5 時間となっています。

夜勤や変則勤務は「体がきつい」という声があり、慣れるまでは体調管理が大変かもしれません。生活リズムを整えるためには、できるだけ起床時間を一定にするなどの工夫が必要になるでしょう。ただ、「慣れてくるとそれほど大変ではない」という声も聞かれます。どうしても生活リズムを整えられず体調管理が難しいという場合は、「日勤のみ」や「夜勤のみ」等の働き方を選ぶことも可能です。